Por espacio de 20 horas, divididos en dos grupos, los más de 50 participantes trabajan los fines de semana del 7 y 8 y del 14 y 15 de junio en sesiones de 16 a 21 horas, los viernes, y de 9 a 14 horas, los sábados, impartido por personal de un despacho consultor de la ciudad de Chetumal, con experiencia en el tema de género.
Las ponen
tes,
Karla Patricia Rivero González y Jacqueline Rejón, trabajan con temas
en torno a género y sexo, perspectiva de género, brechas de género,
lenguaje incluyente, entre otros temas de perspectiva de género; curso
que se programó para su ejecución dentro del PROGES 2012, con recursos
PIFI1-2012 para ser aplicados en 2013.En los dos grupos de más de 25 personas, hay docentes, administrativos y personal del CBTIS 28 y del Colegio de Bachilleres de Cozumel, así como del DIF municipal, en un ejercicio de vinculación con el entorno social de la Unidad Académica Cozumel.
La Universid
ad
de Quintana Roo, a través del Comité de Género y en todas sus áreas,
implementará el Modelo de Equidad de Género (MEG), un Programa de
Certificación en equidad de género, con lo que se realizará toda una
revisión en el clima laboral, en el lenguaje usado en los documentos
institucionales y los diferentes pasos que marca esta certificación
(capacitación, elaboración de diagnósticos, asesoría, preauditoría y
evaluación final) del Instituto Nacional de las Mujeres.Una vez que las organizaciones implementan su sistema de gestión en equidad de género, el INMUJERES examina, mediante una auditoría, el grado de cumplimiento de las acciones programadas. Si la auditoría determina un resultado positivo, el INMUJERES otorga el distintivo MEG que tiene una vigencia de dos años.
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